Lorsque vous traitez des données à caractère personnel, vous avez des principes à respecter !
- Finalité
Toujours avoir un but bien déterminé lorsque vous collectez une donnée. (Attention : cette finalité doit être déterminée, explicite et légitime)
- Minimisation
Limiter le traitement aux données uniquement nécessaires. Chaque donnée doit être pertinente et adéquate.
- Exactitude
Les données collectées doivent être exactes et mises à jour.
- Licéité
Le traitement doit être licite, c’est-à- dire avoir une base légale. Telle que :
- Consentement
- Contrat
- Obligation légale
- Sauvegarde des intérêts vitaux
- Intérêt public
- Intérêt légitime
- etc
- Transparence
Fournir une information concise et compréhensible aux personnes concernées lorsque vous collectez leurs données.
- Durée de conservation
Ne pas conserver les données au-delà de la durée nécessaire.
- Sécurité
prendre des mesures appropriées pour protéger les données. Ces mesures peuvent être physiques, techniques et organisationnelles. Une activité de traitement, c’est par exemple :
- La gestion de recrutement
- La gestion du fichier client
- La gestion de la paie
- Marketing
- La gestion d’une vidéoprotection
- La gestion d’une newsletter
- Communication
- etc...
Et le rgpd dans tout ça ?
Le RGPD établit des principes que vous devez respecter et des obligations que vous devez accomplir lorsque vous êtes amenés à effectuer un traitement.
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